
ÉTHICA es…
una empresa con dimensión para generar impacto real en empresas y organizaciones, difusora de pensamiento y valores para las personas y la Sociedad.
ÉTHICA es…
una empresa con dimensión para generar impacto real en empresas y organizaciones, difusora de pensamiento y valores para las personas y la Sociedad.
un Ecosistema...
integrado por un equipo humano de calidad, basado en los principios de equidad, transparencia, libertad y orgullo.
un Ecosistema...
integrado por un equipo humano de calidad, basado en los principios de equidad, transparencia, libertad y orgullo.
que genera Valor …
con soluciones originales de eficacia contrastada que impactan en estrategia, cultura, valores, equipos, liderazgo, management y personas.
que genera Valor …
con soluciones originales de eficacia contrastada que impactan en estrategia, cultura, valores, equipos, liderazgo, management y personas.
para nuestros Clientes...
a los que sentimos como compañeros con los que hacer camino, formando alianza en un mismo equipo.
para nuestros Clientes...
a los que sentimos como compañeros con los que hacer camino, formando alianza en un mismo equipo.

Carta del CEO
Nuestra marca es una declaración de principios (un valor, un concepto, un anhelo) que nos compromete.
Somos una empresa consultora dedicada al asesoramiento estratégico, la transformación cultural y el desarrollo de personas, empresas y organizaciones.
Hablamos de estrategia, valores, cultura, cambio, liderazgo y management.
Hablamos de intangibles muy tangibles. En cada intención, un beneficio. Tras cada enunciado, un contenido. Con cada forma, un fondo. Por cada acción, un resultado.
Somos un equipo experto, cualificado y altamente especializado. Nuestro ecosistema humano es un lujo. Ese es el principal valor diferencial de ÉTHICA: el mejor profesional para cada asunto conformando un equipo que funciona como una sola unidad. Eso nos hace capaces para acompañar a las organizaciones en la creación y gestión de la estrategia, en la definición de sus valores, en la generación de modelos de liderazgo, en el impulso de procesos de transformación y cambio, o en el diseño de operaciones de M&A que integren estrategia y cultura.
Hemos creado metodologías de gestión propias como la del vértigo profesional que impulsa la asunción de responsabilidad y la toma de decisiones, o la herramienta VEA que mide la emoción colectiva de un equipo. Acompañamos a través del asesoramiento estratégico; de la gestión sistémica del cambio; de la consultoría y la intervención directa en equipos; de programas de desarrollo que integran análisis económico-financiero con liderazgo y habilidades transversales; de formación en gestión de negocio y proyectos y también en emociones y bienestar; de experiencias de alto impacto que extraen a los profesionales de su entorno para vivir y sentir juntos; de eventos que funden sesiones de risoterapia con reflexiones sobre el binomio negocio-valores; o de conferencias con valor que generan pensamiento crítico.
Combinamos forma y fondo, porque ambas dimensiones son necesarias y se retroalimentan: el fondo sin forma es inútil, y la forma sin fondo, un fraude.
Somos creativos y generamos soluciones a la medida de cada organización, equipo y persona. Hablamos con la “H” de huella y de hechos. Hacemos que haya.
Jose Manuel Chapado CEO
Nuestro Ecosistema
Somos un equipo que pone el alma en todo lo que hace. Las empresas las hacen las personas. Y las personas somos el resultado de los valores en que cada uno cree.Somos Innovadores
Somos diferentes, nos gusta crear. Tenemos modelos de gestión propios, herramientas únicas, juegos de empresa registrados, manuales de consulta diferenciales y libros publicados.









La fuerza del equipo es cada miembro individual, la fuerza de cada miembro es el equipo. Phil Jackson
El ecosistema es el alma de Éthica y su ventaja competitiva. Esa es nuestra auténtica diferencia.
Jose Manuel Chapado,
CEO Ethica Consultores
Si uno no se apura en cambiar el mundo es el mundo el que le cambia a uno.
José Luis Guillén,
Necesitamos impulsar un nuevo paradigma para que las organizaciones cambien, evolucionen y sirvan para mejorar la sociedad, integrando negocios y personas en un nuevo plano.
Roberto Otamendi,
Las conversaciones que importan son aquellas que transforman la realidad, fortalecen vínculos y despiertan conciencia.
Laura Curto,
Compaginar las fuerzas de la continuidad y el cambio es lo que permite a las organizaciones evolucionar y ser consistentes.
Uxúe Ibarrola,
Cuando la metáfora es auténtica todo lo que sucede sirve, es fuente de información y permite aprender.
Carol Sala,
Importa el “qué” y el “cómo”. El fondo sin forma es inútil. Y la forma sin fondo, un fraude.
José Manuel Chapado,
CEO Éthica Consultores SL