En entidad financiera: Somos un equipo, una emoción, una acción
Cuando hay que estrechar lazos, crear espíritu de equipo, generar orgullo de pertenencia y hacer que las relaciones laborales sean más sólidas, lo mejor es provocar momentos de
En Pernod Ricard: el arte de fracasar
El error no es un fracaso. Ni es dolor, ni decepción, ni frustración, ni desánimo… Equivocarse y reconocerlo es lo más inteligente que el ser humano puede experimentar. Nos s
En Banco Santander: gestión de proyectos “Ágile”
“Desdichado el que duerme en el pasado”, decía Hesíodo, porque de él es el reino de la dilación irracional. Esto es el fruto de una realidad cotidiana que nos envuelve en u
En Línea Directa Aseguradora: formación en valores
Crecer es una de las necesidades inherentes a la existencia del ser humano. Es valorar y valorarnos; tomar decisiones con el compromiso de saber qué hacemos en cada momento; tener
En Clifford Chance: códigos de conducta en entornos colaborativos
Dentro de los nuevos modelos de organizaciones empresariales que se vienen imponiendo, propiciar un mejor ambiente de trabajo para el desarrollo del potencial del equipo es de obli
En AXA Seguros: liderazgo a tu servicio
Un concepto de liderazgo que supera lo competencial. Nuestro cliente, líder en el sector asegurador, concibe la dirección de personas no solo como una capacidad organizativa y de
En Roche: teatro para comunicarnos
¿Cómo mejorar nuestras capacidades de comunicación en público? El camino puede ser divertido… Trabajamos la vergüenza, la seducción, la empatía y la&n
En Línea Directa Aseguradora: formación en valores
El mundo de los valores humaniza las empresas, y las hace reconocibles. En una compañía de seguros, hemos concluido un programa de formación en valores que ha alcanzado al c
En WiZink: Team Building de valores
El sentido de la responsabilidad extendida genera conciencia y compromiso. Este valor ha sido el eje central de una convención para el departamento de Recursos Humanos de
En Cofidis: Vértigo
Bajo el lema Un paso que puede cambiarlo todo, COFIDIS impulsa su nuevo plan estratégico pidiendo opinión a sus profesionales. Casi trescientas personas ponen en valor sus i