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Autor:Maria Teresa Negrín

Diálogos con

Emociones y valores con Sonia R. Muriel

Comenzamos nuestros Diálogos con… alguien con quien podemos aprender mucho sobre esa parte más humana de los recursos. Se trata de Sonia Rodríguez Muriel. 

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Diálogos con

Formación productiva ‘ad hoc’

Ofrecer a cada colectivo la formación que necesita no es una tarea fácil. Durante mucho tiempo se ha abusado de esta formación indiscriminada, en la que distintas&nbsp

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Reflexiones

«Al servicio de…» La humildad

Hay un sólido fundamento que sustenta todos los valores que poseemos y que, por encima de todo, nos define. Si no es el más importante, sí es uno de los más necesarios y difíc

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Diálogos con

Más horas no significa mayor productividad

Hablamos de la productividad y el presentismo. ¿Qué puede hacer el empleado para aprovechar su tiempo? ¿Cómo puede educar a sus jefes en una cultura que prime lo que produces,

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Éthica en los medios

Coaching y mentoring

ABC (11-02-2017). Nuestra social Laura Curto habla sobre coaching, mentoring y formación en valores.

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Reflexiones

Emociones y estados de ánimos

Las emociones y los estados de ánimo viven y conviven a diario en cada uno de nosotros. Conocer cuáles son nos permite comprender nuestra forma de actuar, de hablar, de escuchar

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Éthica en los medios

Los empleos del futuro

Telecinco (02-02-2018). Reportaje de Marina Ribel a nuestros socio José  Manuel Chapado para el programa de Ana Rosa. José Manuel nos habla de los sectores del fut

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Reflexiones

La paciencia, un proceso de aprendizaje

Dicen que la paciencia es la fortaleza del débil y la impaciencia la debilidad del fuerte; que es una cualidad, pero preferimos pensar, además, que es una virtud, esa que te ense

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Éthica en los medios

Presentismo laboral

Telecinco (22-01-2018). Reportaje de Marina Ribel, en el programa de Ana Rosa Quintana, a nuestro socio José Manuel Chapado sobre presentido laboral. Puedes ver la entrevista

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Reflexiones

Expertos embaucadores

La necesidad de desenmascarar a los ‘profesionales’ con careta Ofrecer una doble cara para acceder a un empleo no siempre es fácil, pero sí es habitual, aunque no recomendabl

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